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      1. 人力資源     HR
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                                       公司干部職工踴躍參加計算機培訓

            2012年2月16日以來,我公司組織管理人員及各部門職工分期分批參加了由東寶區就業訓練中心主辦的計算機應用培訓。
            據相關負責人介紹,此次培訓為期二個月,培訓地點在東寶就業訓練中心三樓計算機室。培訓課程主要以計算機word操作、Excel表格、數據庫等辦公自動化為主的信息化全面應用,以適應現代信息化管理和新型企業的發展需求。此次培訓有利于進一步提高員工的電腦操作水平,了解和掌握最新電腦操作技術,全面提高員工的工作效率和業務能力。
            關于開展計算機應用培訓的通知發布后,各部門積極響應,廣大職工踴躍報名,截止目前已有近四十名工作人員報名參加培訓。員工們紛紛表示,將利用好這次學習機會,全面提高自身素質和業務能力。                               

                                                                                     (趙娟)



                                               ●職業素質培訓
         wocareer職業素質培訓是以“素質能力模型”為理論基礎,以心理學、教育學、人力資源管理及國際上廣泛使用的才能評鑒法等相關理論為支撐,同時融入人才測評、體驗式學習、測評式培訓、多媒體評價、培訓遷移等多種輔助手段,形成職業素質能力訓練、就業能力提升、職業生涯輔導和創業能力培訓四大培訓體系,科學、系統性地提升學員的職業軟技能,幫助學員順利度過職業生涯的探索階段,成功實現在校學生、職場新人向職場達人的完美轉變!
                                               ●職業生涯輔導
         隨著全社會對就業關注度的提高,各高校都相繼開設了相關的就業指導課程。就業指導課程關注的是對個體已有發展成果的“盤點”,著眼點更多地放在個人求職時所遇到的現實問題。與就業指導不同,職業生涯輔導是以促進個體發展為根本目的,幫助個人在其獨特的能力、興趣、價值傾向的基礎上,進行生涯認知、生涯探索、生涯定向、生涯準備的過程與活動。

        序號

        培訓模塊

         

        目的

        1

        自我認知

        •優勢挖掘

        •職業興趣
        個人價值觀

        依據權威理論指導學員更加清晰的認識自己

        2

        職業探索

        •行業解析

        •典型職位

        •工作流程

        •職業路徑

        幫助學員結合自身職業興趣特點,合理的規劃和管理自己的職業生涯

        3

        情緒管理

        知己知彼

        體察自己體察別人

        接納自己

        接納環境

        通過課程學習了解性格對人的前途命運的影響,幫助學員識別性格特征,發現自己的優點、缺點;最大限度的發揮自己的潛能,把握機遇,高效開展工作、生活。

        4

        職場情商

        職場情商定義

        職場情商管理四部曲

        自我心態管理

        團隊中的壓力管理 

        通過探究職場中要掌握的職業素養,幫助管理人員盡快提高職商。講師通過分享自身在職業成長中的感悟,以及對眾多成功者經驗的總結,提高管理人員的職商,打造一流工作者職業之魂。

        5

        職場預備役

        •職場新人如何渡過試用期
        職業新人如何與人溝通
        職業素質如何拓展
        團隊協作如何融入
        如何加強自我保護意識

        指導學員從學校到職場心理狀態應該如何過渡,如何更加迅速有效的融入團隊和企業

        6

        VIP生涯咨詢

        GCDF全球職業規劃師為你針對性的提供專業指導,開啟個人發展的生涯大門

        7

        職業沙龍分享

        與名企HR分享職業規劃與行業發展的一切問題。分享培訓中的成長和認識,與企業的HR有更加親密的接觸,擴展學員的人脈關系


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